“平安”妇产科 奏响妇婴安康最强音

驻马店市第一人民医院妇产科成立于1951年，创立于医院建院。每年收治大量孕产妇、妇科炎症及肿瘤病人，急危重病人抢救成功率一直处于全驻马店市领先地位。

因为顺产率高达60%以上，成为当地百姓生孩子的首选医院，又因医疗技术过硬为妇婴安全提供了重要保证，被百姓称为“平安妇产科”。

驻马店市第一人民医院妇产科共有61人，其中高级职称10人，中级职称21人，初级职称30人，硕士研究生1人，其余均为本科学历。 拥有床位80张，其中产科40张，妇科40张。近5年来，在国家级杂志上发表论文20余篇，市级科研成果3项。荣获 “河南省巾帼文明岗”称号，连年被评为市级卫生系统先进集体。

驻马店市第一人民医院妇产科的发展尤其是近几年来的快速成长，一个最关键的因素就是在医院领导长期大力的支持下，通过不断创新管理机制、营造良好的工作氛围，调动全体员工的工作热情和创新热情，发挥她们的主动能动性，为妇产科的跨越发展提供了重要的保证。

打造平安科室  贴心关爱母婴健康

2011年，驻马店市第一人民医院妇产科接产婴儿数高达3000多人次，顺产率高，母婴平安，是百姓信赖驻马店市第一人民医院妇产科的重要因素。

助产士助产技术高，医护服务周到体贴，是驻马店市第一人民医院妇产科的一大亮点。

驻马店市第一人民医院妇产科有助产士8名，其中副高职称1人，中级职称6人，初级职称1人，均是大专以上助产士专业毕业。产房护士长、资深助产士杨文自信地笑着向记者说：“听产妇发出的声音，我就能推断出她宫口开大的情况。”并向记者介绍：“产妇从入院待产到顺利分娩，我们科有一套系统、规范的操作流程。”

入院待产期间，助产士对产妇、胎儿进行风险评估，对宫内缺氧情况、胎儿大小、母体分娩条件等进行综合考量，为选择顺产和剖宫产提供科学依据，并充分尊重孕妇对分娩方式的选择权。向产妇进行分娩知识宣教，耐心细致讲解分娩方式的选择、分娩中遇到的问题等。适合顺产的，鼓励产妇坚定顺产的信心，并叮嘱产妇如何在生产过程中与助产士做好配合；对于顺产条件欠缺，但顺产意愿强烈的产妇，助产士与医生之间进行会诊共同评估，具备试产条件的，给产妇试产机会。

进入临产状态，医护人员和导乐为产妇提供专业化、人性化的服务，全程帮助指导产妇分娩。为确保胎儿安全，进行全程胎心监护，密切关注胎儿生命体征；每隔2—4个小时，为产妇测量血压、脉搏等，关注产妇生命体征，观察产妇精神状况；及时告知产妇宫口开大情况，让产妇了解产程并做好配合，适时进行安慰、鼓励及生活护理；发现危险及时告诉医生及早处理，确保母婴安全。

当开始生产时，根据是“经”产妇和“初”产妇，准确预测分娩时机，针对宫口开大情况进入接产准备，由医生和助产士共同配合帮助产妇分娩。产后两个小时，在产房观察产妇出血、排尿和血压等情况，确定没有异常指征，则转入病房继续进行产后护理。

产科护士长鲁文君和产房护士长杨文不约而同用两个“高风险”对产科进行了描述：产科关乎两条生命的安危，生命高于一切，此为其一；生孩子是一个生理过程，家属不允许出现任何闪失，医患纠纷极易爆发，此为其二。因此她们说在工作中必须要有高度的责任心、不怕苦不怕累，时刻紧绷“安全高压线”。

娴熟、高超的医疗技术，严谨、认真的工作态度，是降低风险的关键因素，也是赢得“平安”妇产科的重要原因。

去年4月的一天，一产妇产后突然出现“羊水栓塞”症状，被紧急转入驻马店市第一人民医院妇产科。该产妇入院时，寒颤烦躁，牙关紧闭，口吐白沫，四肢抽搐，血压偏低，出现明显的呼吸窘迫及严重的低氧血症，病人处在羊水栓塞DIC的高凝阶段，随时都会有生命危险。“羊水栓塞”是由于羊水及其内有形物质进入母体血液循环引起的病势凶险的产科并发症，临床上较少见，但死亡率较高。

妇产科主任李金枝面对罕见的“羊水栓塞”病人，没有丝毫的迟疑，立即组织医务人员进行全力抢救，与此同时，医院医务科迅速召集各科专家一边会诊一边共同参与抢救。经过及时有效的治疗，该产妇最终脱离危险。

敢于攻坚克难，是驻马店市第一人民医院妇产科医务人员的性格。只要有信心，就敢攻坚、敢克难。而善于攻坚克难，既要“敢”字当头，又要“会”字跟上，重在过硬的医疗技术、重在对生命的尊重。

科学划分病区   促进学科快速发展

驻马店市第一人民医院妇产科在2000年以前一直是产科独大的局面，产科技术力量雄厚，并具有丰富的临床经验，在驻马店市广大百姓心中堪称产科第一品牌。

但是，随着人们现代生活方式的转变，妇科病人日益增多，医院妇科医务人员不足、妇科技术力量薄弱，医疗任务重、病人需求高等问题非常突出，接诊的子宫肌瘤、卵巢癌、宫颈内膜癌、子宫内膜癌等疑难妇科疾病只能往省会郑州转。

“我们的目标就是要让驻马店的妇科病人在家门口就能看好病。”妇产科主任李金枝动情的告诉记者。

2000年2月，为保证妇科快速发展将妇产科分为妇科、产科两个独立的病区，按病种管理，一方面有助于护理工作更好的开展，另一方面减少了产科、妇科住院病人之间的相互影响。在科室诊疗范围实现互补的同时，有效避免了混收病人在医院内部形成竞争阻碍科室整体发展的弊端。

根据科室发展的战略决策及发展前景，对现有医务人员能力、特长、兴趣等综合情况进行评估，科学地安排最适合医务人员自己的工作，并制定切实可行的人才引进、聘用、培训等方面的人力资源计划，为妇科、产科可持续快速发展提供了人员、技术保证。

“三个代表”、“二人转”晁春主任笑着向记者描述03年她初来医院妇科工作时的病人数量。“如今，省内一流医院能做的手术，我们都能做。”她自信满满的告诉记者。据了解，驻马店市第一人民医院妇产科内镜手术水平处于省内领先地位，2011年，妇科内镜手术开展近600台。

“病区划分科学，既有分工又有协作，科室领导极具科学发展眼光，医院领导又大力支持，工作起来就觉得心里舒畅、干劲儿十足。”王冬梅主任向记者讲述她05年来到驻马店市第一人民医院妇产科工作后的感受。

经过10多年的发展，妇科医疗技术整体水平处于全省先进行列，开展了大量较高难度的手术，如：宫腔镜电切、腹腔镜下复杂性手术；阴式子宫切除术；妇科恶性肿瘤根治术等。

妇科内镜技术迅猛发展，开展了多项新技术如：（1）腹腔镜下筋膜内子宫切除。 （2）腹腔镜下子宫肌瘤切除术。（3）腹腔镜下子宫次全切除术。（4）各种宫腔镜下电切术。（5）宫腹腔镜联合手术。（6）TVT—O术。（7）先天性无阴道腹膜代阴道术，均取得良好效果。（7） 各种难产、严重产后出血、羊水栓塞的手术及处理等等。并且可根据妇科恶性肿瘤病人的不同情况进行规范化诊治，个体化治疗，取得了较好的经济效益和社会效益。

另外，对于女性由于分娩，年龄的增加以及绝经，盆底支持结构会发生损伤及功能障碍，因而发生盆腔器官的脱垂；因生孩子或其它外力形成的生殖器瘘等严重影响女性生活质量的妇科常见疾病，驻马店市第一人民医院妇产科通过开展的全盆底重建手术对全盒底进行加固重建、陈旧性会阴Ⅲ度裂伤修补术恢复生殖器的生理功能等，为女性朋友解除困扰的同时，大幅提升了患者的生活质量。

如今，驻马店市第一人民医院妇产科经过几代妇产科医护人员共同努力，已经发展成为全驻马店市产科优势突出、妇科技术领先的强势科室，为造福一方妇婴做出了巨大的贡献。

实施“人本管理”  成就员工实现价值

很多妇科疾病是常年慢性形成的，且病人由于部位特殊难以启齿，因此病程长，再加上四处求医，以及治疗费用的高昂，病人很多已形成长期精神压抑，因此关注患者心理对于治疗尤为重要。“治病”更要“治心”，这是妇产科麻晓示主任在正常医疗服务以外的有益延伸，更是“人本管理”之具体体现。

“人本管理”，就是以人为本的管理。人本管理在本质上是以促进人全面发展为根本目的的管理理念与管理模式。大家都知道“以病人为中心”、“让患者满意”，而医护人员是面向患者提供服务的一线人员，医生和护士的态度和形象是患者对医院的第一印象，所以，医护人员是人本管理的对象之一。

驻马店市第一人民医院长期坚持“人才兴院”、“科技强院”的宗旨，建立人才培养的长效机制，高度重视骨干力量的成长和价值，充分调动和发挥骨干力量的工作积极性、主动性和创造性，“以点带面”带动全院职工，从而全面提高工作效率、增加工作业绩。

每年，从临床的业务骨干中选派人员到全国一流医院进修学习，将国内先进的医疗技术带回来并进行全面推广，不断提高临床医疗水平，增强爱岗敬业的自觉性，从而打造出了一支能打硬仗、敢打硬仗的优秀人才队伍。

05年，医院为妇产科6位副高职称以上的专家提供了去省一流医院学习进修最新内镜技术的机会；06年，妇产科主任李金枝被派往北京301医院学习进修一年……如今，在驻马店市第一人民医院妇产科内镜与阴式手术相结合可以开展所有疑难妇科手术，为无数备受疾病困扰的患者减轻了病痛，让驻马店的百姓在家门口就可享受到国内领先的医疗技术。

“火车跑的快，全靠车头带”， 领导者的影响来自于权力影响和非权力影响。权力影响是与领导者职位相匹配的、与生俱来的影响，非权力影响则是领导者职权之外，由领导者的品德、形象、人格、能力以及情感等个人素质而形成的影响。非权力影响较之权力影响更具有吸引力、凝聚力和感召力。

妇产科主任李金枝向记者介绍，自她91年毕业来到妇产科，就被老主任的工作态度所感染，严谨认真的工作作风是妇产科半个多世纪以来的优良传统。

记者在采访中了解到，李金枝主任为了让其他医生过年回家团圆，以离家近为理由连续在大年三十值班15年。2012年，李金枝主任的儿子就要参加高考了，但因工作繁忙只能把孩子寄养在孩子的姑姑家……

李金枝主任熟悉科室里每一位医生护士的情况，并重视她们的发展，尽力为她们提供一切学习进步的机会，科室里年轻大夫较多，她就告诉她们：“趁年轻要多学习，尽快熟悉妇产科工作内容，尽早确定技术发展方向。”对于年资较高的医护人员，她也耐心劝导：“现在咱们科年轻大夫多，你资格老但也不能停止学习，不然年轻人就不服气你了。”至2011年底，妇产科总人数61人，其中：高级职称10人，中级职称21人，中级以上职称占总人数的一半以上。

驻马店市第一人民医院以“人本管理思想”为医务人员打造了一个轻松、愉快的工作环境，有效缓解了医务人员的心理压力，人员的主观能动性得到了发挥，工作效率大幅提高。在尊重个人、重视员工实现自我价值需求的同时，医院也获得了长足的发展。

驻马店市第一人民医院创建于1951年，是驻马店市成立最早的一所集医疗、预防、教学、科研、康复为一体的综合性多学科三级医院。近年来，医院引进管理新模式,突出人才战略,加强专科建设,创新服务理念,坚持以真情服务病人，以奉献赢得民心，在全驻马店市人民心目中树立了良好的社会形象，医院取得了突飞猛进的发展，使医院的社会效益和经济效益得到同步增长，先后荣获了“省级卫生先进单位”、“河南省行风评议先进单位”、“省广告宣传诚信单位”、“省诚信医疗单位”、“市级文明单位”、“市级优质服务十佳医院”、“市级为人民服务树行业新风先进单位”、“市级消费者信得过单位”、“市级花园式庭院”等荣誉称号。